Políticas de Buenas Prácticas y procedimientos. Actualizado al P11/2020 Plan Comercial 2020
SECCIÓN 1: PLAN DE NEGOCIO SWISSJUST
¡Bienvenid@! Estamos muy contentos de que hayas elegido nuestra compañía SwissJust para convertirte en Consultor Independiente y así iniciarte en el negocio de la venta directa. Nuestro Plan de Negocio es uno de los más modernos e innovadores. Este documento contiene una parte de la información más importante e inspirador que recibirás sobre el negocio que elegiste comenzar.
El Plan de Negocio SwissJust establece las distintas formas para que tú ganes dinero, sobre la base de tu propio nivel de rendimiento empresarial. Este negocio recompensa directamente las cuatro actividades generadoras de ingresos que son importantes para la rentabilidad de cada Consultor Independiente SwissJust.
Las actividades generadoras de ingresos son:
1. Demostración y venta de los productos Just a tus Clientes y Anfitriones.
2. Incorporación de Clientes, Anfitriones y otras personas interesadas para que se conviertan en Consultores Independientes SwissJust de tu Línea Descendente.
3. Capacitación de nuevos Consultores Independientes SwissJust para vender y construir exitosas carreras SwissJust.
4. Calificar como Líder de Grupo y desarrollar Líderes en tu Línea Descendente. Nuestro Plan de Negocio está diseñado en 8 niveles a los que podrás acceder dependiendo de tu desempeño personal.
Plan Comercial 2020 NIVEL 1 CONSULTOR/A
Beneficios para los Consultores:
- 1)Inicia su negocio adquiriendo un Set Inicial alineado al Encuentro de Bienestar Introducción a los Productos Just -
2) Descuentos Base y por Volumen sobre PVP (Precio de Venta al Público) del 25% al 30%: Ganancia Base, también llamado “ganancia PVP”, del 25%: Todos las Consultores compran los productos de la Compañía al 75% del PVP sugerido (precio de venta al público sugerido) obteniendo una ganancia inicial del 25%. Porcentaje adicional por Volumen de Venta Personal: 5% Cuando tú colocas uno o más pedidos en el periodo y la suma total alcance o supere $ 19.000 PVP calificas para un Porcentaje por Volumen de Venta Personal igual al 5% del valor PVP de todos los pedidos pagos en ese periodo.
Ejemplo: Un Consultor coloca 3 pedidos que suman en total $19.000 pesos de PVP en el periodo. Él o ella califica para un Porcentaje del 5% x $19.000 =$$950 El efecto concreto del porcentaje por Volumen de Venta Personal es que se gana el 30% (25% de descuento base, más 5% Porcentaje por Volumen de Venta Personal) cuando realizas varios Encuentros de Bienestar en un periodo.
-3). Ganancia por Incorporación: Ayudar a otras personas a unirse al negocio como Consultores Independientes SwissJust y luego capacitarlos para que tengan éxito, es una importante oportunidad de ingresos para todo Consultor. Esta oportunidad de obtener una ganancia funciona de manera sencilla:
Cuando un nuevo Consultor que tú has incorporado personalmente, realiza ventas en cualquier periodo en el que tú hayas colocado como mínimo un pedido y estés manteniendo tu clave, recibirás una Ganancia por incorporación. Esta ganancia se basa en el monto de venta PVP y la cantidad de Consultoras Incorporadas que tengas.
Cuando un Consultor que este activo en el periodo incorpora a Un Consultor, califica para recibir un porcentaje de las ventas del Incorporado del 2% del Valor PVP de los pedidos que el Consultor coloque en el periodo. 3 Plan Comercial 2020 Cuando incorpora Dos Consultores, califica para recibir un porcentaje por las ventas de las Incorporados del 3% del valor PVP de los pedidos que los Consultores coloquen en el periodo.
Cuando incorpora Tres o más Consultores, califica para recibir un Porcentaje por las ventas de los incorporados del 4% del valor PVP de los pedidos que los Consultores coloquen en el periodo. La ganancia por Incorporación te la paga la Compañía sólo a ti, que eres el que los has incorporado en forma personal al nuevo Consultor. Si tú abandonas el negocio, esta ganancia no se le paga a ningún Consultor de tu Línea Ascendente u otro Consultor o Líder.
La ganancia por Incorporación se paga sobre las ventas PVP de todos los Consultores personalmente incorporados por ti, durante el tiempo en que tú estés activo en el negocio y realices como mínimo un pedido en el periodo. Continuarás recibiendo esta ganancia por Incorporación incluso si el Consultor incorporado alcanza un nivel mayor que el tuyo en el Plan de Carrera. Si el Consultor incorporante no está activo en el periodo, no recibe el porcentaje por Incorporación en ese periodo.
-4) Acceder a los Programas Promocionales Vigentes MANTENIMIENTO DEL CONSULTOR: Activo: Un Consultor Independiente SwissJust activo es aquel que tiene una cuenta abierta de compras mayoristas con SwissJust y por lo tanto, tiene derecho a participar en las oportunidades de ganancia ofrecidos por el Plan de Carrera SwissJust.
Para mantener el estatus de Activo y la clave vigente debe registrar ventas de acumuladas de $3.550 PVP en tres periodos consecutivos ininterrumpidos. Si coloca menos de $3.550 los últimos tres períodos se vuelven “inactivos”, pierde la clave, su línea descendente y la oportunidad de recibir porcentajes basados en la venta de su Línea Descendente, si la tuviera.
QUE SE ESPERA DE UN NUEVO CONSULTOR JUST
Compartir la Misión de la Compañía.
Conducir tu actividad de Consultora de acuerdo con el Código de Ética.
Plan Comercial 2020 NIVEL 2: LIDER DE GRUPO CALIFICACION:
Para calificar como Líder de Grupo, debes:
1. Tener una Venta Personal de $19.000 PVP o más en el periodo.
2. Tener al menos 4 Incorporados Personales que estén activos en el periodo.
3. Tener $122.000 o más en venta Grupal PVP (incluyendo tus ventas) en el periodo.
4. Haber alcanzado o superado los primeros tres requisitos durante dos periodos consecutivos.
BENEFICIOS:
1. Un Descuento Base, del 25% también llamado “ganancia PVP”.(Ídem Consultora)
2. Un porcentaje por Volumen de Venta Personal del 5%(Ídem Consultor)
3. Un porcentaje por Venta Personal de Líder de Grupo del 10% de tus ventas personales PVP del periodo (se cobra junto con la bonificación periódica)
4. Porcentaje por Incorporación del 4% sobre las ventas PVP de tus Incorporados personales.
5. Porcentaje por venta grupal del 4% sobre la venta de tu Grupo PVP (sin contar tu venta personal).
Un Líder de Grupo ganará un total de 40% sobre su Venta Personal PVP: 25% Descuento Básico. 5% sobre la Venta Personal del periodo cuando supere $19.000 PVP 10% por Venta Personal de Líder calificado.40% total.
Como Líder de Grupo calificado, ganarás un porcentaje total del 8% sobre las ventas PVP de tus Incorporados personales (porcentaje por Incorporación del 4%, más porcentaje por Venta Grupal del 4% = 8%), y 4% sobre la venta de los Consultores no incorporados personalmente.
Con este Plan de Carrera te beneficiarás realmente si mantienes a tu Grupo y a tu Línea Descendente poblados de Consultores incorporados en forma personal. Además, fíjate que a partir de este nivel, tendrás la oportunidad de recibir un porcentaje por promover Líderes de Grupo de Primera Generación, del 5% sobre la venta grupal de los Líderes de Grupo Promovidos.
5 Plan Comercial 2020 MANTENIMIENTO:
Para recibir el porcentaje por Líder de Grupo en el periodo, debes calificar como Líder de Grupo durante ese periodo, alcanzando o superando todas las calificaciones en el periodo descritas arriba. Como Líder de Grupo, si no alcanzas las calificaciones en un periodo, cobrarás como Consultor en ese periodo.
Si un Líder de Grupo no logra alcanzar las calificaciones de Líder de Grupo por dos periodos consecutivos, descenderá de categoría al puesto de Consultor y sólo podrá recalificar como Líder de Grupo alcanzando las calificaciones durante dos periodos consecutivos nuevamente.
Cuando un Líder de Grupo desciende de categoría a Consultor, ya no cobra porcentaje por Venta Grupal (4%) y por Venta Personal de Líder de Grupo (10%). El/ella y su Grupo son rolled-up y van al Grupo del Líder en la Línea Ascendente inmediatamente superior. Luego, todos los Líderes descendentes, se comprimen hacia arriba para el cálculo del porcentaje por Generaciones de Líder de la Línea Ascendente (ver más abajo explicación detallada de “Compresión y Roll-Up”).
Período de Gracia para el Líder que Promueve: Como Líder de Grupo, querrás continuar construyendo tu negocio a través de la venta y las incorporaciones personales. También tendrás la oportunidad de capacitar y asistir a los Consultores de tu Grupo para que ellos mismos lleguen a ser Líderes de Grupo.
Cuando tú, como Líder de Grupo (o jerarquía mayor) promueves a un nuevo Líder de Grupo hacia afuera de tu Grupo (Líder promovido), el Plan de Carrera SwissJust te ofrece: Dos periodos consecutivos de requisitos reducidos para que puedas mantener tu título y continuar cobrando como Líder de Grupo.
A estos periodos de requisitos reducidos se los denomina “Período de Gracia” del Líder que Promueve. Los requisitos reducidos del período de gracia son: • $19.000 PVP de Venta Personal. • 3 (en lugar de 4) Consultores Incorporados Personales y estén activos el Periodo. • $62.000 de venta grupal PVP para ese periodo (incluyendo tus ventas). Los requisitos del período de gracia están vigentes durante el periodo de calificación de la nueva Líder y el Periodo siguiente.
QUE SE ESPERA DE UN LIDER DE GRUPO: Compartir la Misión de la Compañía. Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética de la Compañía. Capacitar, motivar y realizar un buen seguimiento del equipo. Realizar Juntas de Grupo al menos 1 vez por periodo con Role Playing. Asistir a los eventos organizados por la Compañía Apoyar las Promociones y actividades de la Compañía Plan Comercial 2020 NIVEL 3 LIDER DE GRUPO SENIOR:
Cuando tú, como Líder de Grupo calificado, tienes un Consultor en tu Grupo que califica como Líder de Grupo, a ese nuevo Líder de Grupo se lo conoce como un Líder promovido de “Primera Generación”. Tú, el/la Líder de Grupo en la Línea Ascendente inmediatamente superior, eres conocido como Líder Promotor.
Como Líder de Grupo con un Líder de Grupo calificado, tu título asciende al de Líder de Grupo Senior y todos los periodos que califiques como Líder de Grupo y que tu Líder promovido califica como Líder de Grupo, recibirás porcentaje por Liderazgo de Primera Generación del 5% del total de venta PVP del grupo de tu Líder promovido.
Ejemplo: María recibe la calificación de Líder de Grupo en el P.7. Sara es la líder promovida de primera generación de María, y ella y su Grupo califican en el P.7 con una venta de $122.000pvp María recibe un porcentaje por Liderazgo de Primera Generación de $6.100 que es igual al 5% de las ventas PVP del Grupo de Sara en ese periodo.
Calificación: Ser Líder de Grupo y tener 1 Líder de Grupo de Primera Generación calificada. Beneficios: Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente +porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación.
QUE SE ESPERA DE UNA LIDER DE GRUPO SENIOR Compartir la Misión de la Compañía. Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética de la Compañía. Capacitar, motivar y realizar un buen seguimiento del equipo. Realizar Juntas de Grupo al menos 1 vez por periodo con Role Playing.
Asistir a los eventos organizados por la Compañía Apoyar las Promociones y actividades de la Compañía 7 Plan Comercial 2020 NIVEL 4 LIDER DE GRUPO EJECUTIVA Cuando eres Líder de Grupo Senior y tienes dos Líderes promovidos de Primera Generación calificados, calificas como Líder de Grupo Ejecutiva/o.
Como tal, además del porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación, tienes derecho a recibir porcentaje por Liderazgo de Segunda Generación, del 3% sobre las ventas de todos los Líderes de Segunda Generación calificados en tu Línea Descendente. (Los Líderes promovidos de tus Líderes de Primera Generación, son para ti Líderes de Segunda Generación.)
Calificación: Ser Líder de Grupo calificado en el periodo y tener 2 Líderes de Grupo de Primera Generación calificados. Beneficios: Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente + Porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación. + Porcentaje del 3% por Liderazgo de Segunda Generación. QUE SE ESPERA DE UN LIDER DE GRUPO EJECUTIVA Compartir la Misión de la Compañía. Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética de la Compañía Capacitar, motivar y realizar un buen seguimiento del equipo. Realizar Juntas de Grupo al menos 1 vez por periodo con Role Playing.
Asistir a los eventos organizados por la Compañía Apoyar las Promociones y actividades de la Compañía Plan Comercial 2020 NIVEL 5 LIDER REGIONAL Cuando eres Líder de Grupo Ejecutiva durante el periodo y tienes cuatro Líderes promovidas de Primera Generación calificadas, calificas como Líder Regional y además de recibir los porcentajes por Liderazgo de Primera (5%) y Segunda (3%) Generación, tienes derecho a recibir porcentaje del 2% por Liderazgo de Tercera generación sobre las ventas de todos los Líderes de tercera generación calificados en tu Línea Descendente. Calificación: Ser Líder de Grupo calificado en el periodo y tener 4 Líderes de Grupo de Primera Generación calificados.
Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente + Porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación. +Porcentaje del 3% por Liderazgo de Segunda Generación. + Porcentaje del 2% por Liderazgo de Tercera Generación.
QUE SE ESPERA DE UNA LIDER REGIONAL_ Compartir la Misión de la Compañía Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética de la Compañía. Capacitar, motivar y realizar un buen seguimiento del equipo. Realizar Juntas de Grupo al menos 1 vez por periodo con Role Playing. Realizar Juntas de Gerentes una vez cada dos Periodos con Role Playing.
Asistir a los eventos organizados por la Compañía Apoyar las Promociones y actividades de la Compañía 9 Plan Comercial 2020 NIVEL 6 DIRECTOR/A Calificaciones: Ser Líder de Grupo Calificada y tener 6 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y $1.750.000 de ventas en tu Línea Descendente en el periodo (sin contar las ventas de las ramas descendentes de Directores o mayor jerarquía).
Beneficios Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente + Porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación. + Porcentaje del 3% por Liderazgo de Segunda Generación. + Porcentaje del 2% por Liderazgo de Tercera Generación. + Bono de $18.000 QUE SE ESPERA DE UN DIRECTOR/A: Compartir la Misión de la Compañía. Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética de la Compañía Capacitar, motivar y realizar un buen seguimiento del equipo. Realizar Juntas de Grupo al menos 1 vez por periodo con Role Playing.
Realizar Juntas de Gerentes con Role Playing una vez cada dos periodos Asistir a los eventos organizados por la Compañía Apoyar las Promociones y actividades de la Compañía Plan Comercial 2020 NIVEL 7: DIRECTOR/A SENIOR Calificaciones: Ser Líder de Grupo y tener 8 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y, $2.625.000 en ventas en tu Línea Descendente en el periodo (sin contar las ventas de las ramas descendentes de los Directores Sénior o mayor jerarquía).
Beneficios Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente + Porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación. + Porcentaje del 3% por Liderazgo de Segunda Generación. + Porcentaje del 2% por Liderazgo de Tercera Generación. + Bono de $36.000.
QUE SE ESPERA DE UN DIRECTOR/A SENIOR: Compartir la Misión de la Compañía. Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética de la Compañía. Capacitar, motivar y realizar un buen seguimiento del equipo.
Realizar Juntas de Grupo al menos 1 vez por periodo con Role Playing. Realizar Juntas de Gerentes con Role Playing una vez cada dos periodos. Asistir a los eventos organizados por la Compañía. Apoyar las Promociones y actividades de la Compañía.
11 Plan Comercial 2020 NIVEL 8 DIRECTOR/A EJECUTIVO/A
Calificaciones: Ser Líder de Grupo y tener 10 Líderes de Grupo (o mayor jerarquía) de Primera Generación y $4.375.000 en ventas en tu Línea Descendente en el periodo (sin contar las ventas de las ramas descendentes de los Directores Ejecutivos).
Beneficios Beneficios de Líder de Grupo mencionados anteriormente + Porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación. + Porcentaje del 3% por Liderazgo de Segunda Generación. + Porcentaje del 2% por Liderazgo de Tercera Generación. + Bono de $72.000
QUE SE ESPERA DE UN/A DIRECTOR/A EJECUTIVO/A: Compartir la Misión de la Compañía. Conducir su actividad de acuerdo al Código de Ética de la Compañía. Capacitar, motivar y realizar un buen seguimiento del equipo. Realizar Juntas de Grupo al menos 1 vez por periodo con Role Playing. Realizar Juntas de Gerentes con Role Playing al menos una vez cada dos periodos. Asistir a los eventos organizados por la Compañía. Apoyar las Promociones y actividades de la Compañía.
Plan Comercial 2020 SECCIÓN 3: TÉRMINOS Y DEFINICIONES
1. Activo: Un Consultor Independiente SwissJust activo es aquel que tiene una venta acumulada de $3.550 durante 3 periodos consecutivos. Tiene derecho a participar en las oportunidades de ganancia ofrecidos por el Plan de Carrera SwissJust.
• Pérdida de Clave: En los 6 períodos siguientes a perder la clave se puede reactivar pagando un costo administrativo ($290). No puede cambiar de incorporante ni tiene derecho a Set de Inicio ni a Primeros Pasos.
• Entre los periodos 7 y 24 luego de haber perdido clave, se puede reactivar pagando un costo administrativo ($290).
Se puede incorporar con quien desee. No tiene derecho a Set de Inicio ni a Primeros Pasos. • A partir de los 24 períodos es como si fuera nueva (ingresa como todo nuevo consultor) 2. Porcentaje: Un pago hecho a un Líder que alcanzó un nivel determinado de rendimiento durante el Período. 3. “Calificado”:
Un término referido al hecho de que un Consultor o Líder ha alcanzado un objetivo de rendimiento específico en un período.
4. “Cobrar como”: Éste es un término del Plan de Carrera utilizado para indicar que tú cobrarás los porcentajes por periodo del Plan de Carrera, en base a tu rendimiento real y no a tu título. Un Líder de Grupo sin calificaciones para el periodo puede mantener su título, pero cobrará como Consultor.
5. Compresión: Es una herramienta del Plan de Carrera diseñada para que los Líderes tengan los más altos ingresos posibles cuando un líder de su Línea Descendente no califica en un periodo. Ver el ejemplo instructivo de compresión en la sección de Preguntas Frecuentes.
6. Consultor Independiente SwissJust: Todo vendedor independiente autorizado mediante un Acuerdo de Consultor Independiente SwissJust vigente en la Compañía.
13 Plan Comercial 2020 7.
Generación: Una generación consiste en uno o más Líderes calificados de primer nivel en tu Línea Descendente. Los Líderes calificados que están inmediatamente por debajo de tu Grupo Personal, son tus Líderes de Primera Generación. Los Líderes promovidos por tus Líderes de Primera Generación, son tus Líderes de Segunda Generación, y así sucesivamente.
8. Grupo Personal: Los Consultores Independientes SwissJust incorporados personalmente por un Líder de Grupo (o mayor jerarquía) y los Consultores incorporados por ellos en forma personal (no personales para el Líder), y así sucesivamente.
9. Líder: Todo Consultor Independiente SwissJust que, haya calificado para el título de Líder de Grupo (o mayor jerarquía) en el Plan de Carrera SwissJust.
10. Línea Descendente: Todo Consultor es la cabeza de una potencial Línea Descendente. La línea Descendente consistirá de todos los Consultores incorporados por el primer Consultor y las incorporaciones de estos, y así sucesivamente.
11. Período de Gracia: (Período de Gracia del Líder que Promueve) Se refiere al Periodo en que un nuevo Líder se promueve y el siguiente Periodo se le otorga al Líder que promueve con calificaciones periódicas reducidas durante un tiempo determinado -período de gracia- para que le sea más fácil mantener su título y calificar para los pagos de porcentajes por liderazgo mientras reconstruye su Grupo Personal. Recordatorio de los requisitos disminuidos: 19.000 de venta Personal/ 3 Consultores activos/ 62.000 de venta Grupal para ese periodo.
12. Líder promovido”: Término utilizado para indicar un Consultor de tu Grupo Personal, que gracias a su rendimiento califica como Líder de Grupo (o mayor jerarquía). Las Líderes con frecuencia se refieren a sus Líderes de Primera Generación como sus Líderes promovidas”.
13. Roll-Up: Una herramienta del Plan de Carrera diseñada para proteger a los Líderes de graves pérdidas de ingresos en concepto de porcentajes, cuando un Líder de su Línea Descendente no califica. El Roll-Up se produce cuando un Líder Descendente no logra calificar como Líder de Grupo para ese periodo. En ese caso, el volumen de ventas del Grupo Personal del líder Descendente que no califica, se acumula (Roll-Up) en el volumen del Grupo Personal del siguiente Líder en la Línea Ascendente. (Ver el ejemplo Instructivo de Roll-Up en la sección Preguntas Frecuentes.)
14. Volumen mínimo para Roll-Up: Esta regla establece que para que un Líder Ascendente directa pueda utilizar el volumen de ventas Roll-Up para alcanzar la calificación de Líder de Grupo, debe haber alcanzado o superado ciertos estándares mínimos de rendimiento. Requisitos: 19.000 de venta personal/ 4 Incorporadas Personales activas / al menos 62.000 de venta grupal. Plan Comercial 2020
PREGUNTAS FRECUENTES
P•1. ¿Puedo perder alguna vez mi porcentaje por Incorporación sobre las Consultoras que incorporé personalmente? Respuesta: En tanto tú tengas ventas mínimas en el Periodo de al menos $3.550 PVP y no pierdas la Clave de Consultor, jamás perderás la oportunidad de cobrar.
P•2. ¿Siempre debo tener el mismo título o uno de mayor jerarquía que los Consultores que incorporo personalmente para poder cobrar el porcentaje por Incorporación sobre sus ventas PVP? Respuesta: No. En tanto se cumplan las condiciones del punto anterior, recibirás el Porcentaje por Incorporación sobre las ventas de los Consultores que hayas incorporado personalmente, incluso si el Consultor Incorporado ya fuera Director/a Ejecutivo/a con grandes ventas.
P•3. ¿Cómo funcionan los Períodos de Gracia cuando promuevo a un nuevo Líder de Grupo? Respuesta: Durante el Periodo en que nombres a tu nuevo Líder y el Periodo siguiente, tú, como Líder promotor te beneficiarás con una reducción de los requisitos de calificación para Líder de Grupo. Los requisitos serían: a. $19.000 o más en venta Personal (PVP). b. 3 Consultoras que sean Incorporadas Personales con una venta mínima en el Periodo. c. $62.000 de venta grupal PVP para ese Periodo (incluyendo tus ventas).
Ejemplo: Tú eres un Líder de Grupo. En el P8, Laura, una Consultora de tu Grupo Personal, alcanza los requisitos de Líder de Grupo por segundo Periodo consecutivo. Por lo tanto Laura califica como Líder de Grupo. Tú eres su líder promotora y como tal, tus Períodos de Gracia (menores requisitos) serán en el P8 y en el P9. En el P10, habrás terminado tus Período de Gracia y otra vez deberás alcanzar o superar las calificaciones estándares de mantenimiento de Líder de Grupo para cobrar como tal.
P•4. Como nuevo Líder de Grupo, ¿cuándo cobro por primera vez el porcentaje? Respuesta: El título de Líder de Grupo es el único título de liderazgo que requiere un período de precalificación y un Periodo de calificación.
Una vez que hayas 15 Plan Comercial 2020 alcanzado o superado las calificaciones por dos Periodos consecutivos, cobrarás el porcentaje de Líder de Grupo por el rendimiento del segundo Periodo. Ejemplo: Tú alcanzas la precalificación como Líder de Grupo en el P1. En el P2 alcanzas la calificación por segundo Periodo consecutivo. Calificas como Líder de Grupo al final del P2 y cobrarás como Líder de Grupo por tu rendimiento del P2.
P•5. ¿Puede explicar cuándo y cómo se aplica el Roll-Up? Respuesta: El Roll-Up se aplica cuando tú, como Líder de Grupo (o mayor jerarquía), tienes una líder en tu Línea Descendente que no logra calificar en un Periodo determinado. Ejemplo: Tú eres Líder de Grupo. En P10, María, una de tus Líderes promovidas de Primera Generación, no alcanza las calificaciones de mantenimiento porque su venta grupal fue sólo de $55.000 PVP. María cobrará como Consultora en el Periodo 10.
Como Líder de Grupo en la Línea Ascendente de María, tú no cobrarás el porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación sobre las ventas del Grupo Personal de María, porque ella no calificó. Sin embargo, el volumen mínimo para roll-up te brinda cierta protección de tu ingreso. De acuerdo a esto, el volumen de venta del Grupo Personal de María se acumulará (roll-up o subir) con el de tu Grupo. Esto significa que tú recibirás el porcentaje del 4% por venta grupal sobre el Grupo Personal de María, lo que ayuda a compensar la pérdida del porcentaje del 5% por liderazgo de Primera Generación.
P•6. ¿Puede utilizarse el volumen Roll-Up de una Líder no-calificada para ayudar a que un Líder de línea ascendente califique por el Periodo? Respuesta: Sí, pero se debe cumplir con: Primero, sólo puede utilizarse para ayudar al Líder de Grupo (o mayor jerarquía) que figura primera en la Línea Ascendente inmediata para calificar.
El volumen Roll-Up no puede continuar abarcando a Varias generaciones de una rama hasta llegar a un Líder calificado. Segundo, cuando se da la regla del volumen mínimo para Roll-Up: Para que el volumen mínimo para Roll-Up ayude a la Líder de Grupo inmediatamente superior en la Línea Ascendente a calificar por ese Periodo, ella debe haber logrado el siguiente rendimiento mínimo para el Periodo: a. $19.000 o más en Venta Personal (PVP). b. 4 Consultoras Incorporadas Personales con 1 venta mínima en el Periodo. c. $62.000 de venta grupal PVP para ese Periodo (incluyendo las ventas de la Líder).
Plan Comercial 2020 Si la Líder de Grupo (o mayor jerarquía), en la Línea Ascendente inmediatamente superior no ha alcanzado o superado estos mínimos, el volumen Roll-Up no cuenta para la calificación del Periodo. P•7. Soy Líder de Grupo. ¿Qué sucede si un Periodo mi Grupo personal tiene ventas de $62.000 de PVP pero sólo tengo 3 Consultoras Incorporadas Personales con venta en el Periodo?
Respuesta: Para cobrar como Líder de Grupo, su rendimiento debe alcanzar o superar todas las calificaciones de mantenimiento por el Periodo. En el ejemplo dado usted no cumplió con uno de los requisitos, por lo que no califica como Líder de Grupo para el Periodo y cobrará como Consultora. P•8. Explique cómo funcional la regla de “compresión” Respuesta: Del mismo modo que el Roll-Up, la regla de compresión está diseñada para reducir el impacto negativo de aquellas líderes en tu Línea Descendente que no logran calificar.
Ejemplo: Imagina que eres Líder de Región en el Periodo. Como tal, tienes derecho a recibir los porcentajes por Liderazgo Generacional sobre tus líderes calificadas de Línea Descendente: 5% sobre las de Primera Generación, 3% sobre las de Segunda Generación y 2% sobre las de Tercera Generación.
En el P10, una de tus cinco Líderes de Primera Generación, Mónica, no logró calificar. Tus otras cuatro Líderes de Primera Generación calificaron, manteniéndote por lo tanto como Líder de Región. Mónica tenía dos generaciones de Líderes de Grupo en su Línea Descendente que calificaron por el Periodo. Alicia es Primera Generación para Mónica y Segunda Generación para ti.
Susana es la Líder hija de Alicia, lo que la convierte en Segunda Generación para Mónica y Tercera Generación para ti. La regla de compresión funciona de la siguiente manera: Como Mónica no calificó, se comprime a Alicia llevándola a la posición de Primera Generación tuya (reemplazando a Mónica), por lo que tu cobras el porcentaje del 5% por Liderazgo de Primera Generación que hubiera cobrado Mónica sobre la venta del Grupo Personal de Alicia por el Periodo.
Susana es comprimida en Línea Ascendente a la posición de Segunda Generación tuya (reemplazando a Alicia), y tú entonces cobras el porcentaje del 3% por Liderazgo de Segunda Generación sobre la venta grupal de Susana.
P•9. ¿Qué pasa cuando pierdo la clave? Respuesta: En los 6 períodos siguientes a perder la clave se puede reactivar pagando un costo administrativo ($290). No puede cambiar de incorporante ni tiene derecho a Set de Inicio ni a Primeros Pasos. -Entre los periodos 7 y 24 períodos luego de haber perdido clave, se puede reactivar pagando un costo administrativo ($290). 17 Plan Comercial 2020 -Se puede incorporar con quien quiera.
No tiene derecho a Set de Inicio ni a Primeros Pasos. -A partir de los 24 períodos es como si fuera nueva (ingresa como todo nuevo consultor).
ROLES DE LÍDERES DE GRUPO Y NIVELES SUPERIORES:
* Compartir la Misión de SwissJust o Desarrollar la Visión de SwissJust.
* Cumplir los valores Humanidad, humildad y honestidad
* Pasión por el crecimiento y la excelencia.
* Asistir a reuniones programadas y convocadas por la compañía.
* Promover la asistencia de sus equipos de consultores a las capacitaciones y eventos programados por la Compañía. o Realizar juntas de grupo periódicas y capacitaciones con Role Playing para sus equipos de Consultores.
* Realizar Encuentros de Bienestar personales y de inicio. o Cumplir normas de ética y liderar con el ejemplo.
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